La question du plan de carrière se pose aujourd’hui dans un contexte particulier : celui d’un marché du travail en constante évolution, où la sécurité de l’emploi n’est plus garantie et où les parcours sont de plus en plus fragmentés. Dans ce paysage mouvant, beaucoup craignent de se perdre, de multiplier les expériences sans fil conducteur, d’accumuler des postes qui ne racontent pas une histoire cohérente. Pourtant, il est possible de bâtir une trajectoire professionnelle solide, même dans l’incertitude, à condition de savoir définir un plan de carrière flexible et évolutif.

Il est fascinant de constater à quel point nous passons du temps à planifier des vacances, un mariage ou un achat immobilier, et à quel point nous négligeons parfois la planification de notre propre carrière. Pourtant, notre vie professionnelle occupe une place centrale, conditionne notre niveau de vie, notre équilibre personnel et notre sentiment d’accomplissement. Ne pas avoir de stratégie de carrière revient à naviguer en mer sans boussole : on peut avancer, mais rien ne garantit que l’on atteindra le port désiré.

Dans un monde du travail en perpétuelle mutation, où les métiers disparaissent aussi vite qu’ils se créent, la question du plan de carrière se pose avec une acuité nouvelle. Jadis, une trajectoire professionnelle se dessinait presque naturellement : on entrait dans une entreprise jeune diplômé, on gravissait les échelons au fil des années, et l’on terminait sa carrière au même endroit. Cette vision linéaire, encore valable pour la génération de nos parents ou grands-parents, n’a plus cours aujourd’hui. La flexibilité, la mobilité, l’adaptabilité sont devenues les maîtres-mots. Dès lors, comment trouver une direction dans ce paysage mouvant ? La réponse tient en une discipline parfois négligée : la définition d’un plan de carrière.